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  • Arthur & Vidal Agência

COMPETÊNCIAS E TALENTOS DO LÍDER



Como vai essa força, guerreiros?

Papai Hennão está na área novamente! O ensinamento de hoje é sobre as características e o papel de um líder.

O líder é um agente de mudanças. Deve ser capaz de impactar a realidade de todos, por meio do protagonismo e da prerrogativa da execução.

Bora dominar o planeta, meus fiii!!!


OS 4 TALENTOS DO LÍDER

Especialista em ciência comportamental, inteligência emocional e teorias de liderança, Daniel Goleman é autor de muitos bestsellers.


Para ele, o mercado de trabalho é transformado por fatores como automação e globalização, mas as características fundamentais de um líder são sempre as mesmas.


Goleman traçou quatro competências e talentos essenciais para a liderança:


  • 1. Motivação

Extrapole suas próprias ambições e abrace objetivos maiores, investindo tempo e trabalho para melhorar sua performance continuamente.

  • 2. Curiosidade

Esteja aberto a novas experiências e informações, e sempre peça feedback sobre sua performance, incluindo seus pontos fortes e fraquezas. Mostre que está aberto a mudanças e quer aprender.

  • 3. Engajamento

A liderança existe quando o entusiasmo se espalha por meio da habilidade de se conectar com as pessoas, da visão persuasiva e da paixão.

  • 4. Determinação

Lute para conquistar objetivos difíceis, assuma desafios complicados e recupere-se rapidamente de contratempos.


AS 8 COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS


1. Orientação estratégica Pensar analiticamente e criar uma estratégia.


2. Insight de mercado Entender o mercado e o negócio.


3. Orientação para resultados Ter ambição por melhorias constantes.


4. Impacto no consumidor Desejar agradar os clientes.


5. Colaboração e influência Contagiar toda a equipe de trabalhadores.


6. Desenvolvimento organizacional Saber recrutar, reter e desenvolver jovens líderes.


7. Liderança de time Construir times vencedores.


8. Liderança transformacional Liderar o caminho rumo a novos objetivos.


LOCUS DE CONTROLE

O que define um líder é a maneira de ver o mundo e a capacidade de executar e se responsabilizar por suas ações.

Existe um termo psicológico especificamente para isso: locus de controle, que determina como a pessoa encara e reage aos acontecimentos.

  • Quem tem locus externo de controle procura respostas do lado de fora: o que aconteceu foi sorte ou azar. Aqui, você é o coadjuvante da sua história.

  • Já pessoas com locus interno de controle naturalmente associam o que acontece ao seu próprio esforço, mérito e competência. Se algo está errado, elas pensam: o que posso fazer para reverter essa situação?

Um locus de controle interno fortalecido reforça o protagonismo, a capacidade executora e o sentimento de dono.


Liderança significa saber quem você é, o que quer, e como traçar planos para atingir seus objetivos.

Isso exige autoconhecimento como base e ferramentas e conceitos que ajudem a estruturar seus planos.


Este conteúdo foi extraído do portal NaPrática.org.

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