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  • Arthur & Vidal Agência

REGANDO A HORTA

Hoje falarei sobre diferenças entre as remunerações variáveis de curto e longo prazo.

Quando os funcionários adubam e regam a horta da sua empresa, eles podem colher os frutos, na forma de premiações, em um ano ou menos. Mas eles também podem adquirir porções da empresa e aguardar a colheita, que será mais farta no futuro.

Bora estudar mais um pouquim, meu fiii!


REMUNERAÇÕES VARIÁVEIS CONFORME A SAFRA


CURTO PRAZO

Pagamentos com horizonte de até um ano

• PLR – Participação nos Lucros e Resultados

• Bônus ou Gratificação


LONGO PRAZO

Pagamentos com horizonte maior que 1 ano

• Stock Options

• Phantom Stock Options


A PLR É UM DOCE FRUTO


A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um artifício que certamente aumenta o apetite dos colaboradores, que são motivados a gerar mais riquezas para sua empresa. Saiba mais sobre a PLR:

• É regulamentada pela Lei 10.101/2000.

• Deve contemplar todos os funcionários.

• É isenta de contribuições previdenciárias e trabalhistas.

Possibilita dedução como despesa operacional.

• É obrigatório criar uma comissão interna.

• O sindicato não precisa aprovar, só tem que tomar conhecimento.

Pode haver diferença de valores entre funcionários, mas isso precisa estar dentro da arquitetura do plano de remuneração.


BÔNUS

As bonificações ou gratificações são modalidades de remuneração variável de curto prazo, para as quais há algumas premissas:

• Pago em múltiplo de salários

• Recai tributação sobre o valor pago

• Referência do mercado: 4 salários para gerência e 6 salários para diretoria.


COLHEITA FUTURA


A remuneração variável de longo prazo assegura a perpetuação do negócio e a performance futura.

Do ponto de vista das pessoas, isso significa a possibilidade de enriquecer.

O incentivo de longo prazo é fundamental para as empresas de pequeno e médio porte, porque aumenta sua capacidade de retenção de trabalhadores.

A remuneração variável reduz os custos fixos com encargos e salários, algo essencial para empresas iniciantes.


STOCK OPTIONS

São uma forma de remuneração de gestores através de contratos de opção de compra de ações da própria empresa.

Os gestores têm a opção, mas não o dever, de comprar as ações por determinado valor. Com isso, eles são motivados a agir como “donos”.

PHANTOM STOCK OPTIONS

É adotado por empresas que não desejam diluir seu capital porque o funcionário não tem direito à posse das ações. A empresa oferece uma cota ao colaborador e, depois de determinado período, paga-lhe pela valorização das ações.


As informações contidas neste post foram extraídas do e-book Remuneração variável – Como recompensar seu time pelo resultado, da Endeavor Brasil.


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