Papai Hennão chegou com mais um tiquim de conteúdo de qualidade. O papo hoje é sobre liderança.
Os líderes eficazes determinam uma estratégia, motivam, criam uma missão e constroem uma cultura, visando a atingir resultados. E eles fazem tudo isso por meio da gestão, que garante a melhor eficiência da equipe.
Até aqui tá facim? Então cola comigo, meu fiiii!!
PONTA FIRME
Para atingir os objetivos propostos, sua empresa precisa de uma liderança muito bem definida, que gerencie e coordene os processos e pessoas.
//LIDERANÇA Condição inquestionável para que tudo funcione e a organização alcance os melhores resultados.
DIAMANTE LAPIDADO
Ao contrário do que você pode pensar, a liderança não é um dom, mas uma competência comportamental, que pode ser aprendida e desenvolvida.
Isso significa que depende apenas da sua disposição para se capacitar e desenvolver a sua condição de líder.
Liderar é uma função que você terá que assumir desde o início. Portanto, invista no seu desenvolvimento como líder.
Isso é absolutamente fundamental na sua jornada empreendedora.
“Organizar toda a energia, conflitos de interesse e opiniões, para servir aos interesses da empresa, é o desafio do líder ao fundá-la.”
José Augusto Figueiredo, chief operations officer, coach e consultor da DBM América Latina.
SOMA DE COMPETÊNCIAS
Liderança é a soma de determinadas competências de NIVEL PESSOAL com as competências de NÍVEL SOCIAL.
competências de nível pessoal
//autoconhecimento: conhecer os próprios estados interiores.
//autorregulação: lidar com os próprios impulsos e recursos.
//motivação: tendências emocionais que guiam e facilitam o alcance de metas.
competências de nível social
//empatia: percepção dos sentimentos e necessidades do outro.
//habilidades sociais: aptidão para induzir, nos outros, as respostas desejáveis.
Esse post foi inspirado no e-book 5 Passos para construir uma grande equipe, da Endeavor.
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